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姓名: | 邓成华 |
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领域: | 人力资源 企业战略 企业文化 |
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地点: | 北京 朝阳 |
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邓成华 从管理的角度讲,儒家思想是不能作为当前商业社会的主要管理方法的。因为儒家思想倡导的是基于伦理关系的谦让、仁爱、互敬,提倡的是不争。而商业社会倡导的是人们要努力的去发展自己、提高自己、富化自己,提倡规范下的竞争。 我国两千多年的封建历史是一个重仕轻商的社会体制,在这样的环境里商人追求盈利和财富的做法都是被人所不齿的,而只有有学问和有官位才是被尊敬的。在这样的社会里,人们彼此之间不应争名夺利、也不应为了财而大伤和气。因此在这样的社会里,儒家思想中的伦理、仁爱和谦让才会发挥更大的作用。 但是在商业社会下,竞争是推动社会进步的最主要形式之一,人们之间按照规则的竞争和淘汰是很正常的事情。在这样的社会里,谦让不会被当成美德看待,而是会被当成无能来看待。“争”被认为是应该的,这样的话就不能指望人们会主动的谦让,社会的管理目标更多的是避免人们用卑劣和破坏性的方法去“争”、去“竞”,所以法家思想才是最适合商业社会的管理需要的。秦国的商鞅变法采用的是法家管理,用法约束住破坏性的行为,其他的方面就放开、放手,让人们最大程度的去发挥自己,去创造、去获取。这和美国牛仔拓荒时代有些类似,就是鼓励人们去创造、去获取,但是要有基本的法度约束以减少破坏性的行为。 当社会发展到一定的程度的时候,儒家配合法家,就能形成最佳的社会管理体系和框架。 以易道筹国运、以法家立国体、以儒家树国德、以墨家建国基(技)、以谋家铸国关。 |
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