职位 (员工)360度综合素质评价表(中基层干部)
一、综合素质评价:
类别
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项目
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合格分值
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合格分评价标准
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评分
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自我
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下级一
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下级二
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同级
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上级
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间接上级
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加权得分
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10%
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15%
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15%
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15%
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25%
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20%
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能力评价
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本职职掌
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3
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能掌握岗位基本要求与职责,顺利开展本职工作
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理解能力
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3
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能准确理解上级、同级、下级传递的信息
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专业技能
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3
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具备本岗位要求的必具的专业技能
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专业知识
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3
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掌握本岗位所要求的必具的专业知识
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领导能力
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3
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能清晰地安排、指导下属工作,做到知人善用
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解决问题的能力
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3
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能在规定的时间内解决本责任内存在的问题
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态度评价
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勤务精神
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3
|
正常工作时间内认真履行职责,很少推委
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主动性
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3
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能主动完成本职工作,很少由上司叮嘱
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责任心
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3
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能责任本职责任内的工作任务与职责
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团队意识
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3
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很少因自身行为而影响他部门的工作
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职业道德
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3
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诚实守信,能客观反应问题
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学习成长
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培育指导下属
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3
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能及时对下属工作进行培训与指导
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自我学习
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3
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依计划参加公司各项培训
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评价人签名
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加权平均分
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--
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评分说明:“合格分值3分”对应的评价标准为各栏中的“合格分评价标准”,当超过标准0%-10%之间时评定为“优秀”,超过标准11%以上时,评定为“卓越”,低于标准10%以内时评定为“不合格”,低于标准11%以上时评定为“差”;对应的评分为:“5,4,2,1分”。
二、评价结果审核(由管理部填写):
360综合素质评价得分: 分,评定等级为: 级。
三、评价结果确认
职位 (员工)360度综合素质评价表(其它岗位)
一、综合素质评价:
类别
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项目
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合格分值
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合格分评价标准
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评分
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自我
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同级一
|
同级二
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上级
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简接上级
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加权得分
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10%
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15%
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15%
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30%
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30%
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能力评价
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本职职掌
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3
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能掌握岗位基本要求与职责,顺利开展本职工作
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理解能力
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3
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能准确理解上级、同级、下级传递的信息
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专业技能
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3
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具备本岗位要求的必具的专业技能
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专业知识
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3
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掌握本岗位所要求的必具的专业知识
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解决问题的能力
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3
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能在规定的时间内解决本责任内存在的问题
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态度评价
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勤务精神
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3
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正常工作时间内认真履行职责,很少推委
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主动性
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3
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能主动完成本职工作,很少由上司叮嘱
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责任心
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3
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能责任本职责任内的工作任务与职责
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团队意识
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3
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很少因自身行为而影响他部门的工作
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职业道德
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3
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诚实守信,能客观反应问题
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学习成长
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自我学习
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3
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依计划参加公司各项培训
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评价人签名
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加权平均分
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评分说明:“合格分值3分”对应的评价标准为各栏中的“合格分评价标准”,当超过标准0%-10%之间时评定为“优秀”,超过标准11%以上时,评定为“卓越”,低于标准10%以内时评定为“不合格”,低于标准11%以上时评定为“差”;对应的评分为:“5,4,2,1分”。
二、评价结果审核(由管理部填写):
360综合素质评价得分: 分,评定等级为: 级。
三、评价结果确认
当事人签名
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上级签名
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部门经理签名
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绩效专员签名
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管理部经理签名
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行动成就未来
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